1. Lương thử việc và thời gian thử việc

– Tiền lương của công nhân trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít ra phải bằng 85% mức lương của công việc đấy.

– Chỉ được thử việc 01 lần với 01 công việc.

– Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ.

– Thời gian thử việc không quá 60 ngày với trình độ từ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, người lao động kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ kinh tế - và 06 ngày với công việc khác.

– 3 ngày trước lúc chấm dứt thử việc phải báo cho công nhân về kết quả thử việc:

+ Nếu như đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động ngay.

+ Nếu ko đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

=> Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động.

2. Ko được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

Tuy nhiên, hành vi buộc công nhân thực hiện những giải pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng cũng bị cấm.

=> Vi phạm phạt tiền từ 20 triệu đến 25 triệu; buộc trả lại bản chính những giấy tờ trên hoặc buộc trả lại số tiền, tài sản đã giữ với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ.

3. Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng

Lương tối thiểu vùng hiện tại giao động từ vùng 1 đến vùng 4 như sau: 3.700.000 đồng; 3.320.000 đồng; 2.900.000 đồng; 2.580.000 đồng.

=> Nếu vi phạm thì tùy vào số công nhân vi phạm mà phạt từ 20 triệu đến 75 triệu; buộc trả đủ số tiền như quy định khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động.

4. Trả lương không đầy đủ, không đúng hạn

=> Nếu như vi phạm thì mức phạt: Tùy theo số lượng công nhân vi phạm mà phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu; buộc trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động.

Bên cạnh đó, công nhân có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trong tình huống này chỉ cần báo trước ít ra 03 ngày cho người sử dụng lao động.

5. Làm thêm quá giờ

Cụ thể, nếu người sử dụng lao động bắt công nhân làm thêm quá 4 giờ/ngày thường; 12 giờ/ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần.

Mức phạt: Phạt tiền từ 25 triệu đến 50 triệu và đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.

6. Không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

=> Nếu vi phạm ko đóng đủ số người thuộc diện tham dự BHXH bắt buộc, BHTN thì phạt từ 12% – 15% và đối đa ko quá 75 triệu. Nếu như ko đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho tất cả công nhân thì phạt từ 18% – 20% và tối đa không quá 75 triệu. Song song buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng và tiền lãi của số tiền đó.

7. Vi phạm quy định ngày nghỉ có hưởng lương

1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

– Tết Âm lịch: 05 ngày (có thể thỏa thuận nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)

– Ngày giải phóng miền Nam: 01 ngày (30/04 dương lịch)

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch)

– Ngày Quốc khánh: 01 ngày (02/09 dương lịch)

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch)

Các ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù.

Riêng người lao động nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày với Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

– Tình huống chính bản thân người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày, con thành hôn nghỉ 01 ngày và bố, mẹ đẻ, bố, mẹ vợ/chồng chết; vợ, chồng hoặc con chết: nghỉ 03 ngày.

Mức phạt: Phạt từ 500 ngàn đến 15 triệu đồng tùy theo số công nhân mà họ vi phạm.